Führungskräfte nehmen […] ihre Mitarbeitenden als Akteure in unterschiedlichen Lebensbereichen respektvoll wahr. Sie sind sich ihrer Mitverantwortung für deren Stress oder für die Stressentlastung ihrer Mitarbeitenden bewusst; dazu gehört es auch, die Work-Life-Balance – das ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit und Familie - der Mitarbeitenden zu verstehen und sie zu fördern.

Friederike Höher, Diplom-Pädagogin und Organisationspsychologin
Personenzentriert, achtsamkeitsbasiert, systemisch. Work-Life-Balance-Beratung.
In: Lila Blätter. Magazin des Frauenreferats der Evangelischen Kirche von Westfalen. Nr. 39, 07/2009
https://www.kirche-im-swr.de/?m=6670